岗位职责: 1、负责公司普工岗位的招聘活动,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、完善招聘流程,提高招聘效率及质量,确保按时完成招聘目标; 3、对接用工单位需求,根据岗位特性制定相应的招聘策略; 4、组织新员工入职培训,包括公司文化、规章制度、安全教育等内容; 5、处理员工入职相关手续,确保流程顺畅,提升员工满意度; 6、定期分析招聘数据,优化招聘渠道与方法,提升招聘效果。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先; 2、至少1年以上招聘工作经验,有制造业或普工招聘经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程及技巧,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、具备较强的数据分析能力,能从数据中发现问题并提出改进建议; 5、工作细致认真,责任心强,能够承受一定的工作压力; 6、能够熟练使用办公软件,如Excel、Word等,了解并能运用招聘管理系统者优先。
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